SESって、本当のところどうなの。
案件のリアル、単価とお金、キャリアの分かれ道。現役SESエンジニアが、自分の実体験だけをもとに正直に書いています。
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SESのExcel方眼紙設計書がつらい…現場で困ること5つと付き合い方
SESのExcel方眼紙の設計書がつらい理由を、三次請けの現場の実体験で整理します。項目追加・差分・検索・上書き事故・重さの5つの困りごとと、変えられない現場での付き合い方、提案してよい範囲まで。
- 案件のリアル
SES客先常駐のPCは貸与?持ち込み禁止・USB制限と紛失時の扱い
客先常駐のPCは貸与が基本で、私物PCの持ち込みは認められない現場が大半です。元請け名義の貸与PC、USBやデータ持ち出しの制限、外部ツールにコードを貼れない不便さ、紛失時の扱いまで、実体験と公的資料で整理します。
- 資格・スキルアップ
SESで工数見積もりを任されたら|根拠の出し方と、ズレそうなときの報告の型
SESで工数見積もりを任されたときの進め方を、保守改善での初見積りの失敗から整理します。根拠の出し方、影響範囲調査の切り出し方、幅で伝える言い方、ズレそうなときの報告の型、初めてなら誰にレビューを頼むかまで。
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客先常駐の日々、案件ガチャの実態、炎上案件の裏側など、SESの案件そのもののリアルを実体験ベースで綴っています。
- SESのExcel方眼紙設計書がつらい…現場で困ること5つと付き合い方
- SES客先常駐のPCは貸与?持ち込み禁止・USB制限と紛失時の扱い
- SESのデータ移行案件はきつい?本番切り替え24時間、リハーサルと切り戻しの実際
- SESのリモートワークは現場ごとに違う|フルリモート案件の見分け方と日数を決める人
- SES 新しい現場についていけない最初の1か月|入場後の立ち上がり方を週ごとに整理
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- SESの作業報告書と月報の違い|書き方・記載例と誰が読むか
- SESとプロパーの壁|客先の会議に呼ばれない理由と立ち回り
- SESの保守改修でリリースが重い理由|影響範囲調査は半日〜1日かかった現場
- SESで客先の返事が遅く作業が止まる|最長13営業日待った実体験と確認の出し方
- 客先常駐で一人は辛い?違法性と、自社の人が自分だけだった約1年の実体験・対処法
- SES客先常駐の健康診断はどこで受ける?受診時間と稼働の扱い
- SESの勤怠は自社と客先でズレる?二重管理の原因と確かめ方【差5.75時間の内訳】
- SES客先常駐の服装は現場ごとに違う|4現場で見たスーツと私服の基準
- SESで案件は選べる?事前面談の違法性と4社の実感
- 客先常駐の飲み会は断っていい?会費・残業扱い・断り方を7回の誘いから整理
- SESの入場初日までの流れ|客先常駐で書く誓約書と準備
- SESの離任時の引き継ぎ|期間の目安と資料に書くことを実体験で整理
- SESのオンコール・夜間呼び出しに手当は出る?待機手当・残業代・断れるかを整理
- SESで遠方の現場は断れる?転勤・出張の線引きと交通費・宿泊費の確認先
- 単体テストのエビデンスはExcelにスクショ?SES現場の取り方
- SES客先常駐で有給が取れない理由|客先が駄目と言っても取れるのか
- SESの帰社日、参加義務はある?残業代と交通費の実態
- SESの炎上案件はなぜ起きる?下流で見た原因と自衛策
単価と給与のギャップ、多重下請け構造でのピンハネなど、SESで働く上でのお金にまつわる話を正直に発信しています。
- SESで休職したら給料は?傷病手当金の条件と客先契約への影響
- SESで昇給しない原因と見極め方|4年分の昇給額と平均の比較
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- SESの年末調整は常駐先ではなく自社に出す。書類の提出で迷わないための流れ
- SESの休日出勤は断れる?割増賃金・代休・振替休日と客先指示の扱い
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- SESで管理職になると残業代は出ない?管理監督者との違いと確認すること
- 給与明細の見方|手取りと引かれるものをSESエンジニアの実例で6項目に整理
- SESの副業はバレる?就業規則と客先NDAの確認順
- SESの福利厚生は薄い?ITS健保の加入基準と常駐で使えない実態
- SESで欠勤・遅刻すると給料は引かれる?欠勤控除の計算方法と自社の規程の確認手順
- SESの交通費は出る?出ない理由と在宅混在時の支給ルール
- SESで客先の休みと自社の休日が違うと給料はどうなる?3パターンと確認手順
- SESの単価が上がらない理由|経験年数より効くもの
- SESのボーナスが単価に連動しない理由|賞与の決まり方
- SESに退職金はない?制度がない理由と就業規則の確認法
- SESで残業代が出ない理由|精算幅・固定残業代・勤怠の壁と確かめ方
- SESの待機期間の給料は?給料なしは違法か、自宅待機と休業手当を計算
- SESの資格手当は基本情報でいくら?一時金2万円だった実例と相場
SESに残るか、自社開発に転職するか、フリーランスとして独立するか。キャリアの判断軸を実体験から考えます。
多重下請け構造、SIerとSESの力関係など、外からは見えにくいSES業界の仕組みを解説しています。
- 客先常駐でけがをしたら労災は?連絡先は自社か客先かと、労災隠しを避ける動き方
- 客先常駐のパワハラ相談先は?自社と客先どちらに相談するか、責任の線引きと動き方
- SESでミスをしたら損害賠償?準委任の善管注意義務と個人が負う責任の範囲
- 客先常駐の名刺は上位会社名義?名乗り方と法的な扱い
- SESの準委任契約とは|請負・派遣との違いと指揮命令・偽装請負の境目
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- SESの36協定と残業上限|客先の残業指示は断れるか
- SESに3年ルールはある?派遣の抵触日との違いと、同じ現場に長くいる場合の注意点
- SES営業が頼りない理由|役割と権限の範囲を現場から整理
- SESで契約外の作業を頼まれたら?準委任の業務範囲と断り方・保留の返答例
- SESの個別契約書は見れない?労働条件通知書・就業条件明示書との違い
- SESのマージン率は公開されない?派遣との違いと相場の振れ幅
- SESの偽装請負と指揮命令の境界線|3つの現場の指示で検証
- SESのスキルシートは盛られる?経歴詐称との境目とバレる場面
- SESの商流制限とは|「1社先まで」で入れない案件があった
- SESの納期が一方的に決まる理由と取適法でできること
- SESで自分が何次請けか調べる方法|商流の見抜き方
現場で実際に役立った資格や勉強法など、SESで生き残り市場価値を上げるためのスキルアップを実体験ベースで発信しています。
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- SESで勉強時間がない|残業月40〜60時間でも2か月で基本情報を取った学習法
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