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- 案件のリアル
SESのExcel方眼紙設計書がつらい…現場で困ること5つと付き合い方
SESのExcel方眼紙の設計書がつらい理由を、三次請けの現場の実体験で整理します。項目追加・差分・検索・上書き事故・重さの5つの困りごとと、変えられない現場での付き合い方、提案してよい範囲まで。
- 案件のリアル
SES客先常駐のPCは貸与？持ち込み禁止・USB制限と紛失時の扱い
客先常駐のPCは貸与が基本で、私物PCの持ち込みは認められない現場が大半です。元請け名義の貸与PC、USBやデータ持ち出しの制限、外部ツールにコードを貼れない不便さ、紛失時の扱いまで、実体験と公的資料で整理します。
- 資格・スキルアップ
SESで工数見積もりを任されたら｜根拠の出し方と、ズレそうなときの報告の型
SESで工数見積もりを任されたときの進め方を、保守改善での初見積りの失敗から整理します。根拠の出し方、影響範囲調査の切り出し方、幅で伝える言い方、ズレそうなときの報告の型、初めてなら誰にレビューを頼むかまで。
- 単価とお金
SESで休職したら給料は？傷病手当金の条件と客先契約への影響
SESで休職したら給料は出るのか。協会けんぽの傷病手当金の条件、標準報酬月額30万円での日額の試算、休職中の保険料・住民税、客先契約への影響、退職後の継続給付の落とし穴を、同期の休職を聞いた現役SESエンジニアが整理します。
- 単価とお金
SESで昇給しない原因と見極め方｜4年分の昇給額と平均の比較
SESで昇給しないと感じたときの原因（制度・評価・業績・単価）の切り分け方を、4年分の昇給額（基本給226,000円→269,000円）と厚生労働省の令和7年賃金引上げ調査の数字から整理します。相談の根拠資料と見切りの目安も紹介します。
- 単価とお金
SESは4〜6月の残業で社会保険料が決まる？定時決定の仕組みと9月からの手取り
定時決定では4〜6月の残業代を含む報酬の平均で標準報酬月額が決まり、9月から1年間の社会保険料が変わります。残業が月40〜60時間だった2社目の条件で、等級ごとの差額と5・6・7月明細から9月明細で確かめる手順を整理します。
- 資格・スキルアップ
SESでテストばかり任される｜開発に進めるまでの見極めと動き方
SESの客先常駐でテストばかり任され、開発に進めるのか不安な人へ。1社目で配属後ずっとほぼテストだった実体験から、手順書実行だけの役か判断に踏み込める役かの見極め方、足がかりの作り方、待つ期間の目安を書きます。
- 案件のリアル
SESのデータ移行案件はきつい？本番切り替え24時間、リハーサルと切り戻しの実際
SESのデータ移行案件はきついのか。リハーサルと本番切り替えの実施を約1年担当した体験から、24時間以上の切り替え当日の流れ、リハーサルの目的、切り戻し判断、検証、夜間・休日の負担と備えを整理します。
- 単価とお金
SESの年末調整は常駐先ではなく自社に出す。書類の提出で迷わないための流れ
SESの年末調整は、常駐先ではなく給与を払う自社に書類を出します。扶養控除等申告書・保険料控除申告書などの書類、常駐先が遠いときの出し方、期限に遅れたときの確定申告、年の途中で会社が変わるときの源泉徴収票までを整理します。
- 案件のリアル
SESのリモートワークは現場ごとに違う｜フルリモート案件の見分け方と日数を決める人
SESのリモート率は現場ごとに違います。1社目は0日、2社目・3社目は週1〜2日、4社目は現在ほぼ在宅。日数を決めるのは客先や元請けの規程です。フルリモート案件の表記の読み方と、面談で聞く実績ベースの質問をまとめます。
- 資格・スキルアップ
SESで設計書とコードがずれていたら｜確認済み・推定・未確認に分けて客先へ聞く文面
SESの保守で設計書とコードのずれを見つけたときの動き方を、実体験で整理します。コードで先に確かめ、確認済み・推定・未確認に分け、客先の窓口へ聞く例文と、設計書を自分が直してよいかの確認まで。
- 資格・スキルアップ
SESで勉強時間がない｜残業月40〜60時間でも2か月で基本情報を取った学習法
SESの客先常駐で残業が月40〜60時間ある現場にいると、勉強時間はどこから作ればいいのか。私物PC持ち込み禁止という制約の中で、約2か月で基本情報技術者を独学取得した実体験から、平日と週末の時間の使い方を具体的な数字で紹介します。
- 資格・スキルアップ
SESの後輩指導はどこまで？自分の作業と両立する線引きと、案件内でできる教え方
SESで後輩の指導を任されたとき、どこまでやるべきか。3社目で後輩が入り質問に追われた失敗と、4社目で3〜5名を見る立場になった今の線引きから、時間の上限・手順書化・断り方・偽装請負の注意点まで整理します。
- 単価とお金
SESの休日出勤は断れる？割増賃金・代休・振替休日と客先指示の扱い
SESの休日出勤は断れるのか。命じられるのは客先ではなく雇用主の自社です。労基法36条と就業規則の根拠、断り方、割増賃金、代休と振替休日の違いを、連休の本番切り替えに出勤した実体験と一次資料で整理します。
- 資格・スキルアップ
SESで障害を起こしたら？報告の順番と障害報告書の書き方
SESで障害を起こしたら、誰にどの順で報告するか。自社と客先の二重の報告先、第一報・続報・最終報の分け方、障害報告書の書き方と再発防止策の例を、3社目の保守改善での実体験で整理します。
- キャリアの分かれ道
SESで契約更新されない兆候｜契約期間は3か月が基本、切られる前の動き方
SESで契約更新されない兆候は、営業の連絡より先に現場の体制表や引き継ぎ依頼に出ます。契約期間が3か月更新になる仕組み、更新されない理由、満了前の動き方を、客先常駐5年・4社の実体験から整理します。
- 業界のからくり
客先常駐でけがをしたら労災は？連絡先は自社か客先かと、労災隠しを避ける動き方
客先常駐でけがをしたときの労災の連絡先は、まず雇用主の自社です。客先が渋る場面の動き方、労災隠しの意味、SESの通勤災害、在宅中のけがの線引きを、厚労省などの資料と現役SESエンジニアの4社の経験で整理します。
- 単価とお金
SESの在宅勤務手当は出る？光熱費・通信費の負担ルールと就業規則の確認先
SESの在宅勤務手当は、出るかどうかが自社の規程次第です。光熱費・通信費の負担ルールを、厚労省のQ&Aと国税庁FAQをもとに整理し、就業規則・賃金規程・テレワーク規程のどこを見るか、現役SESエンジニアが4社の経験をもとに解説します。
- 単価とお金
SESの単価490万円だと手取りはいくら？額面30万・手取り23〜24万の内訳
SESの単価が年490万円（月約41万円）で額面月収約30万円なら、手取りは約23〜24万円が目安です。令和8年度の料率での手取り試算、還元率の見方、4つの現場の単価と月収の差を実数で書きます。
- 業界のからくり
客先常駐のパワハラ相談先は？自社と客先どちらに相談するか、責任の線引きと動き方
客先常駐でパワハラを受けたときの相談先を、雇用主である自社と就業場所である客先に分けて整理します。営業への報告の仕方、記録の残し方、労働局など外部窓口、客先の社員が相手のときの注意点まで、2社目での見聞を交えて書きます。
- キャリアの分かれ道
SES未経験1年目の流れ｜新卒でも同じ？研修から配属・初現場まで
SES未経験の1年目は、研修から配属、初めての客先常駐までどう進むのか。きつい・後悔するのかという疑問に、約5週間の研修と待機なしだった実例、入社前に確認したい項目、離職率の統計で答えます。
- 案件のリアル
SES 新しい現場についていけない最初の1か月｜入場後の立ち上がり方を週ごとに整理
SESで新しい現場についていけないと焦る最初の1か月を、週ごとの動き方で整理します。権限待ちの過ごし方、仕様書が古い現場での把握手順、質問と自力調査の切り分け、営業に伝える基準まで、実体験から書きます。
- 資格・スキルアップ
SESのレガシー案件は市場価値が下がる？4社の実体験と対策
SESで古い技術の現場に配属され、レガシー案件では市場価値が下がるのではと不安な方へ。4社の客先常駐の実体験と経済産業省・IPAのデータから、本当に危ないのはどこか、抜け出し方まで整理します。
- 資格・スキルアップ
SESの保守案件・保守運用はスキルがつかない？改修9か月で身についたことと抜け出し方
SESの保守案件はスキルがつかないのか。社内向け業務システムの保守・改修に9か月ほどいる現役エンジニアが、身についたこと・積みにくいことと、転職しなくても社内で取れる抜け出し方を体験で整理します。
- 業界のからくり
SESでミスをしたら損害賠償？準委任の善管注意義務と個人が負う責任の範囲
SESでミスをしたら損害賠償を請求されるのか。準委任の善管注意義務、会社からの求償、給与天引きの考え方を、検証環境の設定ミスで他メンバーの検証を1日止めた実体験と一緒に整理します。
- 単価とお金
SESで自分の単価を知る方法｜教えてくれないときの聞き方と逆算のやり方
SESで自分の単価を知る方法を、1社目・2社目で単価を聞かされた実体験から整理します。営業やリーダーへの聞き方、断られたときの返し方、給与から単価のレンジを逆算する手順までまとめました。
- キャリアの分かれ道
SESを辞めたい人が辞める前に確認すること｜現場・会社・業界の3つに切り分ける
SESを辞めたいと思ったら、辞める前に確認することは理由の切り分けです。現場・会社・業界のどれが原因かで先に打てる手が変わります。4社の現場を経験した現役エンジニアが、営業への相談から就業規則、在職中の転職、退職代行まで順に整理します。
- 資格・スキルアップ
SESのコードレビューの受け方｜指摘を4種類に仕分けて凹まず成長に変える
SESのコードレビューの受け方を、保守改善で1年半毎回レビューを受けた実体験から整理します。指摘の4種類の仕分け、凹まない読み方、同じ指摘を減らすノート術、レビューがない現場での補い方まで。
- 案件のリアル
SESの作業報告書と月報の違い｜書き方・記載例と誰が読むか
SESの作業報告書と月報の違いを、二次請け・三次請けの実体験で整理します。準委任の報告義務、4社目の記載例、誰が読み何に使われるか、使い回して失敗した話まで紹介します。
- 業界のからくり
客先常駐の名刺は上位会社名義？名乗り方と法的な扱い
客先常駐の三次請けで、元請けの名刺を渡され「〇〇社の者です」と名乗るよう言われた実体験から、名刺の名乗り方と会社法9条・偽装請負との関係を整理しました。
- キャリアの分かれ道
SESで在職中に転職活動する進め方｜現場を休まず面接を組む方法と注意点
SESで在職中に転職活動をする進め方を、更新サイクルからの逆算、客先を休まず面接を組む段取り、転職サイトのブロック設定の限界、退職を伝える順番まで整理しました。現場に知られないための注意点つきです。
- 資格・スキルアップ
SESで議事録係ばかり任される｜スキルにならない時の見極めと動き方
SESで議事録係ばかり任されて、雑用・雑務ばかりでスキルにならないと感じる時の見極め方。保守チームで議事録中心の時期を過ごした経験から、清書だけで終わる議事録と力になる議事録の違い、現場内での動き方、相談の仕方を整理します。
- 単価とお金
SESで管理職になると残業代は出ない？管理監督者との違いと確認すること
SESで管理職になると残業代は出ないのか。入場数か月後に管理職となり残業代がなくなった私の経験から、労基法の管理監督者との違い、昇格前後の手取りの試算手順、雇用契約書や就業規則で確認することを整理します。
- 単価とお金
給与明細の見方｜手取りと引かれるものをSESエンジニアの実例で6項目に整理
給与明細の見方を、勤怠・支給・控除・差引支給額の順に整理します。額面394,000円が手取り約31万円になった内訳と、引かれる社会保険料・税金の中身、SESで単価が高くても手取りが増えにくい理由を書きます。
- 案件のリアル
SESとプロパーの壁｜客先の会議に呼ばれない理由と立ち回り
客先常駐でプロパー（客先の正社員）の会議に呼ばれない、呼び方が違うのはなぜか。現場での線引きの場面と、準委任契約・秘密保持・疑義応答集から見た背景、壁を前提にした情報の取り方を整理します。
- 単価とお金
SESの副業はバレる？就業規則と客先NDAの確認順
客先常駐の副業はバレるのか。自社の就業規則だけでなく、客先との準委任契約やNDAまで確認が要る理由を、ほぼフル在宅のSES現場にいる立場から整理し、確認する順番をまとめます。
- 案件のリアル
SESの保守改修でリリースが重い理由｜影響範囲調査は半日〜1日かかった現場
SESの保守改修でリリースが重くなる理由を、保守改善約1年半の実体験で整理します。影響範囲調査のやり方、証跡とドキュメントの多さ、半年に1回の夜間リリースの流れ、軽くする工夫まで。
- 業界のからくり
SESの準委任契約とは｜請負・派遣との違いと指揮命令・偽装請負の境目
SESの準委任契約とは何か。請負・労働者派遣との違い、指揮命令と偽装請負の境目、履行割合型と成果完成型の違いを、契約書を見られない現役エンジニアが民法・37号告示と現場の実体験で整理します。
- 案件のリアル
SESで客先の返事が遅く作業が止まる｜最長13営業日待った実体験と確認の出し方
SESで客先の返事が遅く作業が止まったときの進め方を、2社目の設計フェーズで確認事項52件・最長13営業日待った実体験から整理します。質問の絞り方、回答期限の切り方、前提を明示して進める文面例、営業経由の催促まで。
- 業界のからくり
SESの二重派遣とは｜違法になる条件と罰則を三次請けで検証
三次請けのSESで二重派遣にあたるのか気になり、職業安定法44条の定義、罰則（64条10号）、多重下請けとの違いに照らして検証しました。契約書を見られない立場からできる確認の仕方も整理します。
- キャリアの分かれ道
SESの契約終了後はどうなる？通知時期・待機中の給与・次の現場まで
SESで契約終了による現場異動を3回経験しました。終了は何か月前に知らされるのか、待機期間の給与、労働者派遣の雇用安定措置との違い、次の現場が決まるまでの1か月でやってきたことを整理します。
- 業界のからくり
SESの36協定と残業上限｜客先の残業指示は断れるか
SESの残業に36協定の上限はあるのか。月40〜60時間残業が続いた三次請け現場の実体験から、上限の数え方と休日労働の扱い、客先の指示に従う義務の考え方、精算幅との違い、上限が迫ったときの確認先を整理します。
- 業界のからくり
SESに3年ルールはある？派遣の抵触日との違いと、同じ現場に長くいる場合の注意点
SESの3年ルールは準委任の客先常駐には適用されません。派遣の抵触日・事業所単位と個人単位の期間制限・無期転換の5年ルールとの違いと、同じ現場に長くいる場合の注意点を、2年半いた現場の実体験で整理します。
- キャリアの分かれ道
SESは40代で案件が減る？何歳まで働けるか現場で見た実態
SESで40代になると案件は減るのか。客先常駐4社で見てきた40代エンジニアの配属や、面談・体制表での扱われ方をもとに、35歳定年説を考える材料を整理します。
- 業界のからくり
SES営業が頼りない理由｜役割と権限の範囲を現場から整理
客先常駐で働くSESエンジニアの視点から、担当営業が商流のどこに立ち、何を決められないのかを、実際にあったやり取りと、こちらから働きかけてみた工夫まで整理しました。
- キャリアの分かれ道
SESからフリーランス独立の手取り｜年530万円の単価で試算
SESからフリーランス独立した場合の手取りを、2社目で聞いていた年530万円の単価を例に、国民年金・国民健康保険・所得税・インボイスの2割特例と2027年からの3割特例まで試算し、独立に踏み切らなかった理由を実体験ベースで書きました。
- 単価とお金
SESの福利厚生は薄い？ITS健保の加入基準と常駐で使えない実態
SESの福利厚生は薄いのか。ITS健保の加入基準を公式ページで確認し、協会けんぽとの保険料の差（標準報酬30万円で月870円）と、常駐だと使いにくい施設・使いやすい付加給付を、協会けんぽ加入の現役SESエンジニアが整理します。
- キャリアの分かれ道
SESの引き抜きは違法？客先への転籍と契約書の禁止条項
SESの客先常駐から客先企業へ転籍・引き抜きされることは実在するのか。派遣法33条とSES契約の違い、判例、入社同期のその後で見聞きした範囲を通じて、契約書の禁止条項がどこまで効くのかを整理します。
- 案件のリアル
客先常駐で一人は辛い？違法性と、自社の人が自分だけだった約1年の実体験・対処法
客先常駐で一人だと何がつらいのか、二次請けで、移行チームの約1年は自社の人が自分だけだった現役SESエンジニアの実体験で整理します。違法かどうかの見方、質問・体調不良・評価への影響、転職せずに孤立を薄める動き方まで解説します。
- キャリアの分かれ道
SESから自社開発へ転職できる？求人41件と面談で見た条件差
SESエンジニアが契約終了を前に自社開発企業への転職を検討し、求人41件とカジュアル面談2社で見えた年収・評価制度・裁量の条件差を実体験から整理します。
- 資格・スキルアップ
SESで上流工程にどこまで関われる？要件定義には届かず基本設計から担当した現場
SESで上流工程にどこまで関われるかを、要件定義の責任の所在と契約の形から整理します。三次請けでの設計〜単体テスト、二次請けでの移行と保守改善を経験した現役エンジニアが、関われた工程と面談で確かめることを書きます。
- キャリアの分かれ道
SESの会社の見分け方｜求人票と面談で確かめる7項目と、自社を採点した結果
SESの会社の見分け方を、求人票と面談で確かめられる7項目に整理しました。優良・ホワイトといった言い方を使わず、職業安定法の明示ルールと、現役SESエンジニアが自社を採点した結果をもとに書きます。
- 業界のからくり
SESで契約外の作業を頼まれたら？準委任の業務範囲と断り方・保留の返答例
SESで契約外かもしれない作業を頼まれたとき、その場で受けも断りもせず自社の営業に戻す。準委任の業務範囲の考え方、契約範囲の確認方法、角を立てない保留の返答例、営業への相談の仕方を整理します。
- 単価とお金
SESで欠勤・遅刻すると給料は引かれる？欠勤控除の計算方法と自社の規程の確認手順
SESで欠勤・遅刻すると給料が引かれるのかを、ノーワーク・ノーペイの考え方と賃金規程の見方から整理します。欠勤控除の計算方法、客先の精算幅との違い、減給の制裁との区別、自社の規程で確認する項目をまとめました。
- 案件のリアル
SES客先常駐の健康診断はどこで受ける？受診時間と稼働の扱い
客先常駐のSESエンジニアが健康診断をどこで受けるのか、現場で実際にあった拠点選びと受診時間の調整、稼働時間・工数報告への書き方を実体験から整理します。
- 資格・スキルアップ
SESの研修制度は意味ない？4社の実態と求人票の見分け方
SESの研修制度は当てにできるのか。4社で見てきた各社の教育投資を横に並べ、厚生労働省の企業規模別OFF-JT実施率と突き合わせながら、求人票の「研修制度あり」をどこまで信じてよいかの見分け方まで書きます。
- 案件のリアル
SESの勤怠は自社と客先でズレる？二重管理の原因と確かめ方【差5.75時間の内訳】
SESの勤怠が自社と客先でズレる原因を、二次請けの現場で営業から「合計が合わない」と言われた実体験から整理します。二重管理の仕組み、どちらが正かの考え方、勤怠管理は違法かという疑問、確かめる手順まで。
- 業界のからくり
SESの個別契約書は見れない？労働条件通知書・就業条件明示書との違い
SESの個別契約書は本人が見られない？客先常駐5年・4社の実体験から、個別契約書と労働条件通知書、派遣の就業条件明示書の違い、2024年4月改正の「変更の範囲」、契約期間を知る方法を整理します。
- 単価とお金
SESの交通費は出る？出ない理由と在宅混在時の支給ルール
SESで客先常駐先までの交通費は出るのか。出社頻度が下がると定期代から実費精算に切り替わる現場がある、という一般的な仕組みと、非課税限度額の改正、在宅勤務混在時の課税関係を、現役SESエンジニアが整理します。
- 単価とお金
SESで客先の休みと自社の休日が違うと給料はどうなる？3パターンと確認手順
SESで客先の休みと自社の休日が違うとき、給料はどうなるのか。客先・自社・ハイブリッドの3型を月給制・日給月給・時給制別に整理し、年末年始とGWの実例と確認手順をまとめます。
- 案件のリアル
SES客先常駐の服装は現場ごとに違う｜4現場で見たスーツと私服の基準
SES・客先常駐の服装は、スーツか私服かを会社や業界で一律には決められません。4つの現場で実際に見た基準と、誰にどう確認したか、面談・初日・帰社日・夏場の使い分け、服装代の扱いまでを実体験で整理します。
- 業界のからくり
SESのマージン率は公開されない？派遣との違いと相場の振れ幅
同じ現場にいた派遣社員はネットでマージン率を確認できるのに、準委任契約のSESにはその情報提供義務がありません。派遣法第23条第5項がSESに及ばない理由と、事業所ごとの振れ幅を示す独自集計を、実体験と厚労省の統計から整理します。
- 案件のリアル
SESで案件は選べる？事前面談の違法性と4社の実感
SES面談で案件は選べるのか。準委任契約でも事前面談やスキルシートの提出そのものが偽装請負の判断材料になるという厚労省の解釈と、4社で経験した面談の比較、結果連絡が来ないときの動き方まで整理します。
- 案件のリアル
客先常駐の飲み会は断っていい？会費・残業扱い・断り方を7回の誘いから整理
客先常駐の飲み会は断っていいのか。同じ現場の2年半で7回誘われ、5回出て2回断った実体験から、会費の自腹額、勤怠・残業扱いの考え方、角が立たない断り方と文面例まで整理します。
- 案件のリアル
SESの入場初日までの流れ｜客先常駐で書く誓約書と準備
客先常駐の入場手続きは、面談通過後こそが本番です。基本契約とは別に誓約書へ何度もサインし、入館証の発行を待つことになる理由と、初日までの流れ、参画が決まったら確認しておきたいことを整理します。
- 案件のリアル
SESの離任時の引き継ぎ｜期間の目安と資料に書くことを実体験で整理
SESで客先の現場から離任するときの引き継ぎ実務を、現場を離れたときの実体験でまとめました。引き継ぎ期間の目安、資料に書くこと、後任が決まらないときの動き方、受ける側の聞き方まで。
- 資格・スキルアップ
客先常駐で生成AIが使えない現場｜禁止の理由と取り残されない工夫
客先常駐で生成AIが使えない理由を、二次請けの現場でChatGPTやCopilotの利用可否を確認した実体験から解説。多重下請けで誰に何を聞くか、聞き方のひな形と、ルールを守って取り残されない工夫をまとめました。
- 業界のからくり
SESの偽装請負と指揮命令の境界線｜3つの現場の指示で検証
SESの客先常駐で偽装請負を疑う指示を何度も受けてきました。厚労省の疑義応答集が示す指揮命令の判断基準に、3つの現場で受けた指示を実際に照らし合わせ、断定を避けながら整理します。
- 資格・スキルアップ
客先常駐で質問できない｜相談相手の作り方と聞き方の工夫
客先常駐で質問できない・相談相手がいないと感じたら、質問をどこに置くかを決めると動きやすくなります。在宅中心の現場で隣席に声をかけられない問題と、チケット・チャット・まとめて聞く場の3経路の分け方を、現役SESエンジニアが各現場の経験をもとに整理します。
- キャリアの分かれ道
SESの職務経歴書の書き方｜常駐先の会社名が書けないときの例
SESの職務経歴書で会社名が書けないとき、何を書けばいいのか。金融系Webサイトのデータ移行・保守改善案件を例に、スキルシートとの違いや複数現場のまとめ方を実体験から整理します。
- 案件のリアル
SESのオンコール・夜間呼び出しに手当は出る？待機手当・残業代・断れるかを整理
SESの保守案件でオンコール待機や夜間・休日の呼び出しがあるとき、待機手当や残業代は出るのか。対応した時間の割増、待機時間が労働時間になる基準、客先からの直接の呼び出しを断れるのか、参画前に聞く質問まで、公的資料をもとに整理します。
- 資格・スキルアップ
SESでスキルが身につかない理由｜移行と保守で見えた、積める現場の見分け方
SESでスキルが身につくかどうかは、担当が「手順を実行する役」か「自分で判断して完結させる役」かで変わります。データ移行と保守改善を経験した実体験から、身につかなかったこと・身についたこと、今の現場で経験が積めるかを見分けるチェックポイントを書きます。
- 業界のからくり
SESのスキルシートは盛られる？経歴詐称との境目とバレる場面
SESのスキルシートは盛られるのか。担当工程が広がっていた実体験をもとに、面談と入場後に話が崩れる場面、経歴詐称を指示された場合の判決、自分のシートを確認する手順をまとめます。
- 単価とお金
SESの単価が上がらない理由｜経験年数より効くもの
SESの単価が上がらない理由を、4社の客先常駐で単価が上下した実感と、令和7年賃金構造基本統計調査の数字から整理します。経験年数と役割どちらが効くか、契約更新前の確認点まで正直に書きます。
- 案件のリアル
SESで遠方の現場は断れる？転勤・出張の線引きと交通費・宿泊費の確認先
SESで自宅から遠い現場を打診されたとき、断れるのか、通勤扱いか出張扱いか、交通費や引越し費用は誰が負担するのか。確認すべき書類と営業への聞き方を、片道2時間10分の試算を交えて現役SESエンジニアがまとめます。
- 案件のリアル
単体テストのエビデンスはExcelにスクショ？SES現場の取り方
SESの客先常駐で単体テストのエビデンスとしてExcelにスクリーンショットを貼り続けた4社目の実体験から、なぜこの形式なのか、粒度の決め方、ツールが使えない現場での自衛の工夫までを具体的に書きます。
- キャリアの分かれ道
SESの契約期間中に退職できる？何ヶ月前に言う？2週間と就業規則の関係
SESで客先との契約期間中に退職はできるのか、何ヶ月前に伝えればよいのか。民法627条・628条と就業規則の「1か月前」の関係、損害賠償の線引き、相談先を整理します。
- 案件のリアル
SES客先常駐で有給が取れない理由｜客先が駄目と言っても取れるのか
SESの客先常駐で有給が取れない、取りにくいのはなぜか。申請先の自社と調整先の客先が別になる二重構造、労基法39条での客先の位置づけ、精算幅の下限、却下されたときの相談先を実体験で整理します。
- 単価とお金
SESのボーナスが単価に連動しない理由｜賞与の決まり方
SESの賞与が単価と連動しない理由を、基本給の3か月分で決まっていた実体験と、厚労省の毎月勤労統計（情報通信業）から整理します。賞与の算定基準、手取りの目安、求人票の読み方までお伝えします。
- 単価とお金
SESに退職金はない？制度がない理由と就業規則の確認法
SES企業に退職金がない理由を、労働基準法の建付けと自社の就業規則を実際に確認した体験、厚生労働省の統計をもとに整理し、確認すべき手順までお伝えします。
- 単価とお金
SESで残業代が出ない理由｜精算幅・固定残業代・勤怠の壁と確かめ方
SESで残業代が出ない理由を、月40〜60時間残業しても全額実費で支給された2社目と、管理職で残業代が出ない4社目の経験、労基法・厚労省の資料から整理します。勤怠の二重管理、精算幅、固定残業代の要件、管理監督者、賃金の時効、確かめる手順と相談先まで。
- 業界のからくり
SESの商流制限とは｜「1社先まで」で入れない案件があった
SESの商流制限とは何か。募集要項にある「1社先まで」「個人事業主不可」の意味と、エンド・元請けが制限を設ける理由、公取委の調査から見える深い商流の実態を、案件探しの実体験から整理します。
- 案件のリアル
SESの帰社日、参加義務はある？残業代と交通費の実態
SESの帰社日に参加義務はあるのか、三次請けの現場で月1回・定時後に開催されていた帰社日の実態を、残業代・交通費まで含めて実体験から書きます。厚労省のガイドラインと最高裁判決に基づく労働時間の考え方、相談先も紹介します。
- キャリアの分かれ道
SESで現場を変えたいときの伝え方｜営業に言う時期とメール例文
SESで現場を変えたいときの伝え方を、誰に・いつ・どう言うかで整理しました。営業に伝える時期の目安、事実と希望を分けたメール例文、2社目で言い出せなかった実体験、通らないときの次の手まで。
- 単価とお金
SESの待機期間の給料は？給料なしは違法か、自宅待機と休業手当を計算
SESで待機になったら給料はどうなるのか。社内待機と自宅待機の違い、給料なしは違法かという論点、休業手当60%の実額を、労働基準法の条文と額面月収30万円の試算で整理します。
- 案件のリアル
SESの炎上案件はなぜ起きる？下流で見た原因と自衛策
SESの炎上案件はなぜ起きるのか。三次請け・二次請けの現場4社で見た3つの兆候を軸に、JUASなどの調査、体調を崩す前に知っておきたい残業の目安、下流メンバーの自衛策と抜けたいときの現実まで、実体験でまとめます。
- 業界のからくり
SESの納期が一方的に決まる理由と取適法でできること
SESの納期が一方的に決まる理由を、3次請けの立場で感じた構造と、公正取引委員会の調査、2026年1月施行の取適法でできること・できないことまで整理します。
- 単価とお金
SESの資格手当は基本情報でいくら？一時金2万円だった実例と相場
SESの資格手当は基本情報でいくら？私の会社は一時金2万円でした。相場の目安と厚労省の平均を比べ、毎月型・一時金型の違い、受験料補助の事前申請の落とし穴、面談で聞くことまで整理します。
- 業界のからくり
SESで自分が何次請けか調べる方法｜商流の見抜き方
SESで自分が何次請けか調べる方法を、営業に聞いても答えが返ってこない前提でまとめました。設計書の表紙や質問票の往復日数など現場で観測できる手がかりと、入場後に確かめた順番を、公正取引委員会の調査もあわせて紹介します。
- キャリアの分かれ道
SESで評価されない理由｜評価面談で聞くことと自分の指標
SESで評価されない理由は、評価する人が現場にいないという構造にあります。厚労省の基準や面談で聞くべきことを踏まえ、客先常駐4社の実体験から、評価に頼らないキャリアの指標の持ち直し方を書きます。
- 資格・スキルアップ
基本情報技術者はSESで意味ない？取得後に現場で効いた場面
SESエンジニアが独学で基本情報技術者を取得した後、実際にSESの現場でどう扱われたのかを実体験から書きます。スキルシートでの反応、単価交渉での実感、次に検討しているクラウド系資格まで正直に紹介します。